Получить консультацию

Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам

Опишите свою ситуацию в заявке и получите консультацию профессионального юриста в течение 10 минут бесплатно

300 рублей
бесплатно до 21 сентября

Сегодня мы помогли нашим клиентам выиграть в суде:

944 282 руб.

Отправить заявку на бесплатную консультацию юриста

Наш адрес

Россия, Санкт-Петербург, Невский проспект, 146

Контактная информация

+7 (812) 309-83-27 По вопросам консультации

Юрист по трудовым спорам является тем специалистом, который знает как применить законодательство в целях защиты интересов стороны трудового соглашения.

Учитывая специфику данной профессии, не удивительно, что профессионал данного направления является крайне востребованным. Ведь большинство граждан осуществляют трудовую деятельность на основании трудового договора, а значит, что на подобные правоотношения распространяются нормы ТК РФ. Любое расхождение с законными диспозициями считается нарушением, но, к сожалению, неправая сторона крайне редко признает свою ошибку. Отсюда и возникают спорные ситуации, которые собственно и разрешает юрист по трудовому праву. О том, как бесплатно проконсультироваться с таким специалистом, мы вам расскажем далее.

Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву

Мы не даром указали безвозмездный характер данной услуги, т.к. это сейчас вполне реальная возможность, которой может воспользоваться каждый желающий. Для этого будет необходимо воспользоваться специальной формой, расположенной вверху данной страницы либо онлайн-консультантом. Изначально, следует четко изложить суть вашей проблемы или иного повода, по которому вы обращаетесь к специалисту.

Здесь не надо будет излагать все до мелочей, но следует все же постараться, для того, чтобы юрист смог понять смысл обращения. Если с этим у вас проблем не возникнет, то после изложения указываете ваши контактные данные и ждете ответного звонка.

Через некоторое время с вами свяжется оператор юридической службы, и без особого погружения в детали обозначить вам несколько вариантов для дальнейших действий. Но этим разговор не заканчивается, т.к. вам помимо этого также будет предложено нанести личный визит в офис компании, уже для очной беседы с профессионалом. Соглашаться или нет - решать вам, но если вы не уверены в том, что самостоятельно справитесь с текущими проблемами, то такое предложение все же следует принимать, и далее мы объясним, почему.

Посещение офиса компании: как проходят очные консультации

Предположим, что вы согласились на подобное предложение и решили поговорить со специалистом уже в более подробной форме - т.е. в назначенное время вы явились в офис юридической службы. Здесь важно учитывать и то, что к моменту вашего визита с вашей проблемой уже работает профессионал, который наметил определенный план действий по вашему делу.

Непосредственно при проведении консультации, вам будет необходимо четко изложить все известные обстоятельства по делу, и по возможности предоставить относящиеся к нему документы. Это может быть трудовая книжка, письменный отказ (распоряжение), приказ об увольнении либо трудовой договор. Словом, все что относится к делу вам лучше взять с собой, т.к. для юриста будет важна каждая деталь. Плюс, в начале консультации вам будут оглашены и платные услуги, которыми вы при желании сможете воспользоваться.

После того, как консультация завершится, и вы получите много полезной и важной информации, вы можете продолжить сотрудничество со специалистом уже на более конкретных условиях, т.е. на платной основе. Получается, что консультация юриста по трудовому законодательству при посещении офиса проводится бесплатно, а дополнительные услуги (составление документов, работа с гос. органами, представительство в судах и т.д.) - уже платно, т.к. здесь речь будет идти уже о практических действиях.

Если вас заинтересует более тесное сотрудничество, то сначала будет необходимо подписать договор об оказании юридических услуг и внести положенный размер аванса. При этом, общий размер оплаты услуг и авансовый платеж обычно могут устанавливаться индивидуально, т.к. конечно, в расчет должны браться степень тяжести случая и материальные возможности клиента. Все это обговаривается заранее, и только после этого подписывается соглашение. Дальнейший ход работы можно также контролировать, периодически связываясь с юристом.